Zaměstnavatelé, dáváte kandidátům to, co doopravdy chtějí?

28.06.2018

Hodně se o tom mluví, málokdo to však viděl na vlastní oči. Tady to je, modrý na bílým.  Výsledky výzkumu, který udělal LinkedIn na téma co kandidáty nejvíc zajímá, když se rozhodují pro změnu místa. Ne vždy to je hlavně a pouze otázka mzdy, to asi vědí všichni personalisté. Ale do jaké míry jsou důležité ostatní benefity? Pojďme se na to podívat.

49% respondentů by se na nové místo nechali zlákat lepšími mzdovými podmínkami

Pro 33% potencionálních kandidátů je důležitý profesní rozvoj

29% kandidátů považuje za atraktivní systém u zaměstnavatele, který zohledňuje i soukromý život zaměstnance

 

 

Myslíte si, že nedokážete všechno toto nabídnout?

Podívejte se, co dále zajímá Vaše potencionální zaměstnance.

25% uchazečů se zajímá o nové výzvy v zaměstnání

24% uchazečů by si Vaši společnost vybrali, pokud byste jim dali možnost se dále rozvíjet, resp. nabídli možnost povýšení

23% kandidátů zajímá lepší shoda pracovního místa s jejich dovednostmi

21 % kandidátů by se nechali nalákat lepší firemní kulturou

Pro 14% respondentů je důležitá pozice s vlivem

Pro 13% kandidátů je důležitá lokace zaměstnavatele a jistota pracovního místa

 

 

 

Ukázali jsme si, že mzda je velmi důležitá v rozhodování kandidáta zda přijme Vaši nabídku. Ale jak kandidát vyhodnocuje a stanovuje svoje nároky na mzdu?

 

60% kandidátů stanovuje svůj požadavek na mzdu podle toho jak vnímá hodnotu a přínos této pozice

49% kandidátů určí svoji novou mzdu porovnáním se svoji současnou

40% kandidátů si zjistí informace od kolegů

Pro 30% kandidátů jsou rozhodující informace na internetu

12% kandidátů se nechává inspirovat vládními statistikami

 

 

 

Pro dnešek vše a příště se podíváme, jak důležitý je pohovor při získávání nových talentů do Vaší společnosti.

 

autor: jirka vejvoda